Array
(
    [design] => Array
        (
            [color_light] => #e7954f
            [color_dark] => #e7954f
        )

)
Отдел развития персонала | Экономика университета
Управление по работе с персоналом
Отдел развития персонала
Сайт ТГУ Тольяттинский государственный университет
    
    
    
    
    

Экономика университета

Джер Берман, Лори Клетцер, Майкл МакФирсон, Мортон Оуэн Шапиро. Выбор вуза, карьера, формирование заработной платы: микроэкономический подход.

Определить экономическую отдачу от инвестиций в человеческий капитал чрезвычайно важно как для отдельных индивидов, так и для общества в целом. В статье показано, что для корректного оценивания такого рода эффектов необходимо четко понимать, каковы микроэкономические детерминанты человеческого поведения. Без этого эмпирический анализ таких явлений, как карьерный рост, выбор вуза или формирование заработной платы, лишен целостности. Авторы обосновывают важность микроэкономических моделей выбора для изучения карьеры как процесса последовательного принятия решений, обсуждают преимущества данных моделей по сравнению с моделями агрегированных спроса и предложения. Приводятся результаты собственных исследований процесса выбора вуза, проведенных с помощью микроэкономических моделей.

 

Р.И. Капелюшников. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт.

В работе анализируется влияние образовательного потенциала на основные индикаторы российского рынка труда. Препринт, изданный в ГУ ВШЭ, Проблемы рынка труда, Мск., 2006г.

 

А.А. Панова. О структуре управления и принятии решений в российских вузах.

В работе обсуждаются некоторые результаты исследования структуры управления в высших учебных заведениях России. Препринт, изданный в ГУ ВШЭ, научные доклады Лаборатории институционального анализа, Мск., 2006г.