Array
(
    [design] => Array
        (
            [color_light] => #e7954f
            [color_dark] => #e7954f
        )

)
Отдел развития персонала | Рейтинг 2008
Управление по работе с персоналом
Отдел развития персонала
Сайт ТГУ Тольяттинский государственный университет
    
    
    

Рейтинг 2008

<<< Вернуться к списку статей

О рейтинге по итогам 2007-2008 учебного года

Центр развития сотрудников закончил работу по составлению рейтинга сотрудников (по итогам 2007-08 учебного года).

Ещё в октябре 2007 года Ученый совет принял положение о деловой оценке сотрудников ТГУ (Решение № 639 от 18.10.2007г). Согласно этому Положению, начиная с 2008 года в ТГУ ежегодно составляется рейтинг сотрудников.

С 30 апреля по 30 мая данные, касающиеся рейтинга, аккумулировались в Центре развития сотрудников. Данные  предоставляли: управление научных исследований, отдел внедрения новых образовательных технологий, управление докторантуры и аспирантуры, Управление персоналом, учебно-методическое управление.

С 30 мая по 16 июня Центр развития сотрудников обрабатывал данные и составлял предварительный вариант рейтинга.

16 июня предварительный рейтинг  был разослан по всем кафедрам, факультетам и институтам для уточнения.

Подразделения вносили поправки  и дополнения в рейтинг.

В итоге 24 июня окончательный вариант рейтинга был утвержден специальной комиссией.

По каким именно параметрам вычислялся рейтинг?

При вычислении рейтинга преподавателя учитываются различные параметры активности:

  • получение и внедрение патентов;
  • научное руководство аспирантом или соискателем, защитившим диссертацию в срок;
  • защита докторской диссертации;
  • научное консультирование докторанта;
  • получение ученого звания (без степени);
  • получение грантов;
  • выполнение хоздоговорных НИР;
  • руководство научным коллективом (или участие в работе научного коллектива);
  • участие в работе экспериментальной площадки (по итогам апробации);

Согласно "Положению о деловой оценке сотрудников ТГУ", по каждому из показателей сотруднику начисляются определённые баллы, которые затем суммируются.

Рейтинг составлялся отдельно для каждой из пяти категорий сотрудников:

  1. ассистенты и старшие преподаватели;
  2. доценты;
  3. профессора;
  4. заведующие кафедрами;
  5. директора институтов и деканы факультетов.

Первые 10% сотрудников в рейтинге по соответствующим категориям будут поощрены: им единовременно выплатят денежное вознаграждение или же предоставят возможность стажировки в одном из европейских ВУЗов.

С вопросами, комментариями и предложениями, касающимися  рейтинга деловой оценки, вы можете обратиться в Центр развития сотрудников ТГУ (Г-248, тел 53-93-94, development@tltsu.ru)


27.06.2008

<<< Вернуться к списку статей