Array
(
    [design] => Array
        (
            [color_light] => #e7954f
            [color_dark] => #e7954f
        )

)
Отдел развития персонала | Рейтинг 2008
Управление по работе с персоналом
Отдел развития персонала
Сайт ТГУ Тольяттинский государственный университет
    
    
    

Рейтинг 2008

<<< Вернуться к списку статей

Часто задаваемые вопросы о рейтинге-2008

За какой период подводятся итоги при вычислении рейтинга?

При вычислении рейтинга используются данные за 2007-2008 учебный год.

Каково вознаграждение для лидеров рейтинга?

Согласно Положению о деловой оценке, вознаграждение сотрудника зависит от его должности. Директора и деканы, занявшие лидирующие места в рейтинге, получат по 60000 рублей; заведующие кафедрами, профессора и доценты – по 50000 рублей; ассистенты и старшие преподаватели – по 30000 рублей.

Поощряемый сотрудник может выбрать одну из форм поощрения – выплату соответствующей суммы или зарубежную стажировку в одном из европейских университетов.

Сколько человек получат вознаграждение по итогам 2007-2008 года?

В 2008 году вознаграждаются:

  • восемь профессоров;
  • двадцать пять доцентов;
  • одиннадцать ассистентов и старших преподавателей;
  • одиннадцать заведующих кафедрами;
  • трое директоров институтов и деканов.

От кого зависит – получит поощряемый сотрудник деньги или же поедет на стажировку?

Это зависит от добровольного выбора сотрудника. Десятидневную стажировку оплатит университет, даже если она окажется несколько дороже указанной суммы вознаграждения.

В какие университеты могут поехать на стажировку лидеры рейтинга?

Поощряемый сотрудник выбирает место стажировки, исходя из своих профессиональных интересов. Он может поехать в Институт техники, экономики и культуры (Германия, Лейпциг); в Университет им. Томаса Бата (Чехия, Жлин); в объединенный голландский университет прикладных наук (Нидерланды), в Университет Флоренции (Италия) или другие университеты Европы.

По каким параметрам вычислялся рейтинг преподавателя?

При вычислении рейтинга преподавателя учитываются различные параметры активности:

  • получение и внедрение патентов;
  • научное руководство аспирантом или соискателем, защитившим диссертацию в срок;
  • защита докторской диссертации;
  • научное консультирование докторанта;
  • получение ученого звания (без степени);
  • получение грантов;
  • выполнение хоздоговорных НИР;
  • руководство научным коллективом (или участие в работе научного коллектива);
  • участие в работе экспериментальной площадки (по итогам апробации);

Чем рейтинг заведующего кафедрой отличается от рейтинга, например, профессора?

Рейтинг руководителей (директоров институтов, деканов факультетов, заведующих кафедрами) состоит из параметров их личной активности (например, руководство экспериментальной площадкой дает 0,7 балла), а также из усредненного показателя активности сотрудников кафедры, факультета, института.

Все баллы, полученные сотрудниками подразделения, делятся на количество штатных единиц в подразделении – так определяется балл средней активности. Он играет существенную роль в начислении рейтинга руководителей кафедр, факультетов и институтов.

Почему в рейтинге было учтено научное руководство не всеми аспирантами и соискателями?

В рейтинге профессоров и доцентов учитывается научное руководство аспирантами и соискателями, защитившимися в срок. Основанием для внесения данных в рейтинг является справка из управления аспирантуры и докторантуры.

Если диссертации их еще не защищены, руководство их научной работой пока не входит в рейтинг. Если диссертация состоялась, но позже установленного срока – научное руководство не учитывается в рейтинге. Таковы на данный момент требования Положения о деловой оценке.

Почему в рейтинге не учтены некоторые экспериментальные площадки?

Экспериментальные площадки учитываются в рейтинге только с того момента, как они выходят на этап апробации. Основанием является приказ об апробации, а не присвоение статуса экспериментальной площадки. Если в этом году Ваши площадки не успели выйти на этап апробации, они будут учтены в рейтинге в следующем году.

Почему при вычислении рейтинга учтены не все патенты?

При деловой оценке сотрудников учитываются только те полученные ими патенты, правообладателем которых является ТГУ. Если права на патент принадлежат сторонним организациям-заказчикам, такие патенты в рейтинге не учитываются.

Почему в некоторых случаях получение ученого звания доцента или профессора было учтено в рейтинге, а в других случаях – нет?

Согласно Положению о деловой оценке, в рейтинге на данный момент учитывается только факт получения звания профессора без степени доктора наук; звания доцента – без степени кандидата наук.

Подсчитывался ли рейтинг совместителей? Почему некоторые внутренние совместители присутствуют в рейтинге, а некоторые – нет?

В списках нет внешних совместителей. Если же сотрудник является внутренним совместителем, его рейтинг вычислялся. Если основная работа сотрудника - не на преподавательской должности, и ему в итоговом рейтинге НЕ БЫЛИ начислены баллы (сумма балло равна 0) - то он не входит в список. То есть, если у сотрудника основная должность - не преподавательская, то он может остаться в рейтинге (если его рейтинг не равен 0), либо он исключается из списка (если рейтинг равен 0). Если бы ему были по заданным параметрам начислены баллы, он бы остался в таблице, но так как критерии рейтинга не предусматривают этого начисления - он был исключен из таблицы.

Почему при вычислении рейтинга не была учтена защита кандидатской диссертации, а докторские – засчитывались?

Таковы на данный момент нормы Положения о деловой оценке, принятые Ученым советом университета. Защита кандидатской диссертации не входит как один из показателей в вычисление рейтинга деловой активности преподавателя.

Почему не учли международную конференцию, прошедшую в апреле 2007 г., и Всероссийскую олимпиаду, которая проходила в конце апреля 2007 г.?

При вычислении рейтинга учитывались только конференции, олимпиады и другие мероприятия, прошедшие в 2007-2008 учебном году. Таковы нормы Положения о деловой оценке, принятые ученым советом.

Можно ли считать рейтинг деловой активности оценкой профессионализма?

На данный момент рейтинг не является оценкой профессионализма преподавателей – в него включены лишь немногие параметры, позволяющие оценить именно деловую активность.

Для того, чтобы рейтинг стал боле гибким и точным инструментом оценки, в него необходимо включить множество других параметров, в том числе – касающихся преподавательской успешности. В следующем году рейтинг будет дополнен рядом параметров.

Будет ли вычисляться рейтинг в следующем учебном году? Если да – то по каким параметрам?

В следующем году рейтинг вычисляться будет – он ежегодный, и 2008 год – это год первого его применения, но не последнего. До конца 2008 календарного года Центр развития сотрудников соберет предложения и замечания, касающиеся параметров оценки. Процедура вычисления рейтинга будет совершенствоваться. То, по каким параметрам будет вычисляться рейтинг в 2009 году, определит Ученый Совет ТГУ.

Является ли рейтинг публичной оценкой? Будут ли обнародованы данные?

Рейтинг является публичной, прозрачной процедурой. Каждый сотрудник ТГУ может обратиться в Центр развития сотрудников и получить подробные комментарии. На сайте ТГУ и в газете «Тольяттинский университет» будут опубликованы списки лидеров рейтинга по всем пяти категориям:

  • старшие преподаватели и ассистенты;
  • доценты;
  • профессора;
  • заведующие кафедрам,
  • руководители институтов и факультетов.

Полные таблицы рейтинга по всем пяти категориям будут отправлены через электронный документооборот во все подразделения ТГУ.


30.06.2008

<<< Вернуться к списку статей