Array
(
    [design] => Array
        (
            [color_light] => 
            [color_dark] => 
        )

)
Управление корпоративных рекламно-имиджевых проектов и средств массовой информации | Задай вопрос ректору
Управление корпоративных рекламно-имиджевых проектов и средств массовой информации
Сайт ТГУ Тольяттинский государственный университет
    
    
    

Задай вопрос ректору

Сайт ректора

Введите Ваш вопрос. После этого вопрос будет направлен ректору для ответа. Ваш вопрос с ответом появится не позднее, чем через 5 рабочих дней. Вы сможете найти ответ по дате Вашего обращения



Поиск по автору:


На указанный номер телефона выслано сообщение с кодом подтверждения.


13.09.2011 Сотрудник спрашивает:

Уважаемы Михаил Михайлович! Будет-ли обещанное повышение заработной платы с сентября этого года?

2011-09-13 М.М. Криштал отвечает:

Повышение заработной платы работников университета является одной из приоритетных задач для руководства ТГУ. Она решается в несколько этапов в единой логике.

К концу 2010 года была подготовлена нормативная база для внедрения в ТГУ окладно-премиальной системы оплаты труда. По состоянию на октябрь 2011 года большинство структур АУП и АХЧ уже получают заработную плату по новой схеме. До конца 2011 года будет завершен перевод остальных структур АУП и АХЧ на окладно-премиальную систему. За счет внутренних резервов (ликвидации вакантных ставок, ставок на совмещении, сокращения штатов) произошло реальное повышение окладных частей работников АУП и АХЧ. Плюс к окладным частям обеспечена ежемесячная премия до 35% по результатам работы. При этом общий фонд заработной платы увеличен не был.

Помимо этого, с 1 июня 2011 года была введена надбавка в размере 6,5% к окладу всем работникам ТГУ. У работников, перешедших на окладно-премиальную систему, сумма надбавки была включена в окладную и премиальную части.

С октября 2011 г. в связи с дополнительным увеличением бюджетной части фонда оплаты труда на 6,5% запланировано еще одно повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава (ППС).

В настоящий момент в ТГУ создана рабочая группа по формированию системы оплаты труда профессорско-преподавательского персонала. Ведется работа по формированию должностных инструкций и разработке показателей эффективности деятельности ППС. Результатом работы группы будет внедренная система оплаты труда ППС, направленная на решение стратегических задач, поставленных университетом, и повышение заработной платы ППС. 


11.09.2011 Юлия, студентка (3 курс) спрашивает:

Здравствуйте, Михаил Михайлович! Скажите, пожалуйста, с чем связано столь резкое повышение цен в буфетах ТГУ? Ведь никакого повышения цен на продукты в г.о. Тольятти не было. Я студентка коммерческого отделения, чтобы добраться до университета, мне необходимо сделать 1 пересадку - денег уходит много. И покушать хочется не булочкой, а что-нибудь посущественнее. Но ЦЕНЫ!!!! Они нам и в том учебном году казались высокими. Что же случилось? И можно ли что-то изменить?С нетерпением жду ответа.

2011-09-11 М.М. Криштал отвечает:

Удивительно, что Вы не замечаете рост цен в магазинах Тольятти. Цены, к сожалению, растут. В случае со столовой – ранее цены сдерживались искусственно, хотя стоимость закупаемых продуктов росла. Из-за этого комбинат питания ежегодно приносил убытки, которые компенсировались из общего бюджета университета. Сейчас ТГУ больше не может датировать эту статью расходов. Обращаю Ваше внимание на то, что цены в столовой не повышались более 2-х лет, хотя на повышении цен настаивали наши экономисты. Уверен, что в дальнейшем ценовая политика будет вовремя позволять корректировать цены как вверх, так и вниз в зависимости от условий рынка. При этом подчеркну, что комбинату питания не ставится задача приносить прибыль. Главное, чтобы в столовой кормили вкусно и качественно. 


11.09.2011 зав. кафедрой спрашивает:

Уважаемый Михаил Михайлович. Почему к 1-му сентября заведующие кафедр, они же преподаватели на 1-1,5 ставки не получили премию в размере 1 оклада, как получили все ППС и УВП? За что же так обижать заведующих, которые и так больше всех работают. На них столько всего наваливается! Все службы присылают документы на имя заведующих. Да, мы получаем доплату за это 3-4 тыс. Но почему нам не выделили премию как преподавателям? В ТГУ только 4-5 человек являются освобожденными заведующими. Остальные ведут преподавательскую нагрузку также как и остальные, но параллельно с исполнением обязанностей зав. кафедрой. Очень непопулярная мера со стороны руководства. Спасибо.

2011-09-11 М.М. Криштал отвечает:

В своем докладе на августовском совещании я достаточно подробно осветил финансово-экономическую ситуацию, в которой оказался университет в 2011 г. Основные причины: повышение обязательных социальных отчислений, по-старому – ЕСН с 26 до 34%, повышение коммунальных платежей почти на 40%, не полностью скомпенсированное повышение заработной платы на 6,5 % - осенью, замороженные с 2008 года цены на обучение, сокращение контингента студентов более чем на 20%.
В этих условиях руководство и администрация ТГУ предпринимают все возможные действия для обеспечения стабильной работы университета и сохранения коллектива. Кое где и кое в чем приходится туже затягивать пояс! И я надеюсь на понимание коллег.
Действительно непопулярной мерой было бы оставить нагрузку 900 часов и сократить персонал на 20%.
А выплата премии основному персоналу, да еще в условиях бюджетного дефицита, на мой взгляд, это всегда свидетельство усилий руководства, направленных на поддержку коллектива. На остальных, включая АУП и АХЧ премии не хватило. К сожалению… 


25.07.2011 Марина спрашивает:

Добрый день, Михаил Михайлович! Сейчас в городе активно обсуждается присоединение ВУиТ к Казанскому федеральному университету. Как Вы можете прокомментировать это? Ведь по сути в город приходит сильный конкурент!

2011-07-25 М.М. Криштал отвечает:

Для меня эти игры с заявлениями о присоединении выглядят довольно наивными. На самом деле, никакого присоединения не было. Если внимательно посмотреть на плакат, который висит на ВуИТе, а я проезжаю мимо него почти каждый день, то очень хорошо заметно, что в заявлении «ВуИТ стал Институтом Казанского федерального университета» слово «стал» замазали белой краской, а поверх написали «станет». То есть не стал и вряд ли станет. Для того чтобы открыть филиал какого-либо вуза в Тольятти, пусть даже с названием «институт», необходимо получить согласие Совета ректоров Самарской области и областного министерства. Как член Совета ректоров могу Вас уверить, что ни там, ни там этот вопрос даже не обсуждался. Когда вузы пытаются подобным образом привлечь абитуриентов, значит, что-то не в порядке с самим вузом. Сейчас уже мало кого можно заманить в вуз выдачей красивого диплома с престижным названием. Все это хорошо работало в 90-х. Теперь абитуриенты все больше идут в высшую школу за знаниями, а не за красивой корочкой. Даже если переименовать вуз или присоединить его к какому-нибудь другому с громким именем, то ведь в самом нем ни кадры, ни материально-техническая база от этого не улучшатся. К вопросу о конкуренции добавлю, что ВуИТ для ТГУ уже давно не конкурент. ВуИТ – очень неплохой негосударственный вуз, официально аккредитованный как институт, но не более того. В противоположность этому ТГУ крупный государственный университет. О какой конкуренции здесь можно говорить? 


25.06.2011 Петрова Александра спрашивает:

Здравствуйте, я учусь в ВЭГУ.Закончила второй курс заочного отделения факультета "финансы и кредит". Можно ли мне перевестись в ТГУ и на какой курс?

2011-06-25 М.М. Криштал отвечает:

Здравствуйте, Александра!

Вы можете перевестись в ТГУ на 3-й курс на заочную форму обучения в случае, если специальность, по которой вы обучаетесь сейчас, аккредитована. Для уточнения условий перевода обратитесь в приемную комиссию по телефонам: (8482) 53-92-30, 54-63-86. Буду рад видеть Вас в дружном коллективе студентов ТГУ! 


04.05.2011 Бортников Л. спрашивает:

Уважаемый Михаил Михайлович! Вчера стакан чая в буфете ТГУ стоил 3 р 50 коп. Сегодня, т.е. 3 мая - 6 руб. Прокомментируйте, пожалуйста, такое повышение цены? Не на 50 коп, а сразу почти в 2 раза. Может это результат "инноваций" в комбинате питания? С одним и тем же результатом - неуёмным желанием побольше денег...

2011-05-04 М.М. Криштал отвечает:

 Плановое повышение цен в КП связано с высокой себестоимостью блюд, напитков и
кондитерских изделий. На некоторые виды изделий, цена не повышалась несколько лет. В
штате КП работает ведущий экономист, все переоценки блюд, и расчёты цен на новые
блюда, являются экономически обоснованными и выверенными им. Что касается повышения цены именно на позицию: чай «Лисма» с сахаром с 3,50 р., до 6,00 р., заметим, что повышение цены на этот товар не производилось с 2007 г. Ниже приведены цены на аналогичный товар, на других предприятиях общепита: 1). Комбинат школьного питания «Дружба» 7 р. 2). Мэрия г.о. Тольятти 7 р.3). Третье комплексное общежитие 7 р. 4). Столовая на Индустриальной 7 р.


01.10.2010 Кидярова Анна спрашивает:

Здравствуйте, Михаил Михайлович! Скажите пожалуйста, как вы могли допустить "начало" конца спорта в ТГУ, запрашивая большие деньги за тренировки для студентов, хотя ещё в прошлом году они были бесплатны...!?

2010-10-01 М.М. Криштал отвечает:

 

Здравствуйте, Анна!

По-видимому, ни одно нововведение, в принципе, не может остаться безнаказанным  !

Вы уже вынесли мне «приговор истории»: я «допустил начало конца спорта в ТГУ», переведя все секции на платную основу, «хотя в прошлом году они были бесплатны». Честно говоря, удивлен!…

На самом деле, встроенные в Ваш вопрос «факты» к реальности имеют весьма отдаленное отношение, также как и «начало конца спорта в ТГУ». Поэтому вынужден отвечать не на Ваш вопрос, а комментировать саму ситуацию (тем не менее, за вопрос спасибо – а то бы я так и не знал, насколько искаженно может быть воспринято то или иное действие или информация ).

Прежде всего, хочу подчеркнуть, что все, что связано с  Вашим вопросом было сделано не для того, чтобы студенты платили деньги, а наоборот, чтобы в итоге СЕКЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОСТАЛИСЬ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНЫМИ!

Новая схема выглядит следующим образом.

1. Студент, решивший заниматься в какой-либо спортивной секции, оплачивает её калькуляционную стоимость, утверждённую приказом №4000 от 17.09.2010.

2. После того как оплата произведена, студент сдает квитанцию об оплате своему тренеру и пишет заявление на имя ректора ТГУ о компенсации оплаты за занятия в спортивной секции.

3. Далее, оплата за занятия в спортивной секции возвращается студенту до 20 числа каждого месяца в ПОЛНОМ объеме. Компенсация производится на банковскую карту студента в срок выплаты стипендии. Если у студента нет карты, то компенсация выплачивается в кассе университета.

То есть, университет берёт на себя обязательства СТОПРОЦЕНТНОГО возмещения всех финансовых затрат на студенческий спорт. Причем, студенты ТГУ могут посещать не одну, а несколько секций. При этом возврат оплаты осуществляется за занятия во всех секциях.

Та же самая схема реализуется для студий и творческих коллективов, в случае, если их деятельность сопряжена с финансовыми затратами, в том числе на оплату работы руководителя коллектива или студии.

Хочу подчеркнуть, что все это касается не только обучающихся на бюджетной, но и на платной основе.

Сделано это для того, чтобы аккумулировать деньги на внеучебную деятельность, и не давать им растворяться в общем бюджете университета. То есть, в конечном итоге, исключительно для улучшения финансирования внеучебной деятельности и расширения возможностей для студентов.

И все же удивительно то, что об этом уже и говорилось, и писалось, в том числе в газете «Тольяттинский Университет», №45 (391) 20 октября 2010 г., стр. 3.


24.09.2010 Михайлова Лера спрашивает:

Здравствуйте! Вы не могли бы мне сказать, какие обязательные предметы нужно сдавать для поступления?

2010-09-24 М.М. Криштал отвечает:

Здравствуйте, Лера! Информация о перечне вступительных испытаний на каждое направление подготовки (специальность) размещена на сайте ТГУ по адресуhttp://world.tltsu.ru/sites/site.php?s=2476&m=27365


16.09.2010 Наталия Сухова спрашивает:

Позвольте влезть в вашу милую переписку с негодующими гражданами ТГУ. Я работаю в 121 Доме офицеров и отношения к ТГУ никакого не имею. Но наболело. Хочу добавить к Вашему ответу ("Пропускной режим, временная регистрация соответствуют общепринятым нормам проживания в общежитии. Полагаю, что временная регистрация никак не нарушает права граждан. Один из аргументов против этого – банки не дают кредиты при временной регистрации. Но это неправда! Ряд банков не требуют наличие постоянной регистрации, например Сосьете Женерал Восток. ...") еще один веский аргумент. Дело в том, что для участия в целевой программе "Молодая семья" одним из обязательных условий является регистрация по месту ЖИТЕЛЬСТВА. У меня она есть, а у моего мужа только временная. Ну что Вы на это ответите?

2010-09-16 М.М. Криштал отвечает:

 

Здравствуйте, Наталья!

Хороший вопрос!

В самом деле, для участия в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной программы «Жилище», а также для участия в областной целевой программе «Молодой семье - доступное жилье» требуется предоставлять документы по месту постоянного жительства молодой семьи.   Такие же условия предусмотрены и для постановки на учет граждан, признанных нуждающимися в предоставлении жилья из муниципального жилищного фонда. Ну а подтверждением «места жительства» считается регистрация по месту жительства.

Лично я считаю, что такие ограничения по форме регистрации для участия в указанных программах нарушают права граждан. Равно как и требования некоторых банков предоставления регистрации по месту жительства для получения кредита.

Абсурдность ситуации состоит в том, что банк или муниципалитет такие требования никак и ни от чего не страхуют. Понятно, что можно иметь регистрацию по месту жительства в одном месте, получить там кредит или ждать квартиру, а фактически в это время проживать совершенно в другом месте. Разумнее было бы требовать подтверждения по месту фактического пребывания. Именно поэтому ряд банков требования к форме регистрации для получения кредита все же не предъявляют.

Тем не менее, в связи со сложившейся ситуацией, мною было принято решение о предоставлении в общежитии ТГУ регистрации по месту жительства всем нанимателям, из числа выше указанной категории граждан, с целью реализации их прав на приобретение собственной жилой площади. Кроме того, за всеми сотрудниками ТГУ, ранее зарегистрированными по месту жительства в общежитии ТГУ, форма регистрация также сохраняется в соответствии с первоначальными условиями договорами найма.

Регистрация по месту пребывания производится только для вновь заселяющихся в общежития студентов и аспирантов


13.09.2010 Петр Петрович спрашивает:

Каким Вы видите университет через 20 лет?

2010-09-13 М.М. Криштал отвечает:

Уважаемый Петр Петрович!

В наше быстроменяющееся  время трудно говорить о столь больших сроках. Тем не менее мы обязаны думать о стратегических горизонтах и сообща определять вектор развития нашего университета.

В настоящее время на всеобщее обсуждение представлена Стратегия развития ТГУ до 2015 года. Помимо миссии, анализа существующей ситуации, стратегических задач и направлений деятельности этот документ будет определять видение того, каким должен быть Тольяттинский государственный университет.

В проекте этого документа ответ на ваш вопрос сформулирован следующим образом:

-        ТГУ – динамично развивающийся государственный университет, соответствующий всем предъявляемым со стороны государства требованиям; исследовательский университет, успешно интегрирующий образовательную и научную деятельность; инновационный центр, формирующий региональный вектор развития.

-        ТГУ – мощный научный и образовательный центр Поволжья, имеющий ряд международных приоритетов в различных областях машиностроения, электротехники и энергетики; системообразующий и градообразующий университет, обеспечивающий кадровое сопровождение модернизации экономики Тольятти, способствующий её инновационному развитию и диверсификации через своих выпускников, а также через создание, привлечение, адаптацию и внедрение инновационных технологий.

-        ТГУ – культурный центр, формирующий через своих выпускников гуманитарно-ориентированную городскую среду Тольятти и его позитивный облик.

-        ТГУ – престижный университет с точки зрения абитуриентов, студентов, работодателей; университет, широко интегрированный в международное образовательное пространство, обеспечивающий конкурентоспособность своих выпускников не только на российском, но и на международном рынке труда.

-        ТГУ – устойчивый в международном образовательном пространстве университет, способный эффективно противостоять внешним угрозам и потрясениям, обеспечивающий престижную работу и высокий уровень благосостояния своих сотрудников.

Конечно, со временем видение будущего нашего университета будет претерпевать изменения, но главное останется. Я уверен, что ТГУ будет усиливаться и развиваться как системообразующий и градообразующий университет, как исследовательский университет, успешно интегрирующий образовательную и научную деятельность, как инновационный центр, формирующий региональный вектор развития, как престижный университет для абитуриентов, студентов, сотрудников, работодателей и партнеров.


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102